Aan tafel met – Mike Landman – Gewoon Door
Mike Landman is sinds september 2024 ondernemer en partner van Gewoon Door, een bedrijf dat werkgevers helpt om op een flexibele manier en zonder werkgeversrisico’s samen te blijven werken met gepensioneerde werknemers. Na 16 jaar in loondienst besloot Mike het roer om te gooien en de stap te zetten naar het ondernemerschap.
Zijn broer, Steve Landman, vormde daarbij een belangrijke inspiratiebron. Inmiddels werken de broers samen en dat bevalt heel erg goed.
Wat doet Gewoon Door precies?
Steeds meer gepensioneerden willen graag blijven werken, maar dan wel op een manier die past bij hun nieuwe levensfase. Voor werkgevers is dat vaak lastig vanwege wettelijke beperkingen. Daarom heeft Gewoon Door een unieke doorwerkregeling ontwikkeld: een oplossing waarmee werkgevers flexibel en zonder werkgeversrisico’s kunnen blijven samenwerken met hun gepensioneerde werknemers, geheel conform wet- en regelgeving. Zo blijft waardevolle kennis behouden binnen het bedrijf én krijgen doorwerkers de kans om actief te blijven in hun vertrouwde werkomgeving – een echte win-win situatie.
Mike is nog maar relatief kort ondernemer en daarom voelt alles wat hij doet nieuw en inspirerend. “Doordat ik pas recent begonnen ben, is eigenlijk alles nog fris en vernieuwend,” vertelt hij enthousiast.
Buiten het werk geniet Mike volop van zijn gezin. Hij heeft twee jonge kinderen en doet graag leuke dingen met hen. Daarnaast is hij regelmatig te vinden in het stadion van AZ en sport hij zelf ook fanatiek: van voetbal en hardlopen tot tennis en padel.
Op de vraag of Mike wel eens een blunder heeft begaan, antwoordt hij met een glimlach: “Teveel om op te noemen haha.”
Waar hij het meest trots op is? “Zakelijk gezien dat ik na 16 jaar in loondienst eindelijk de stap heb gezet om te gaan ondernemen. En privé? Dat ik een paar weken geleden mijn eerste marathon heb uitgelopen.”
Mike ziet binnen de Beverkoog volop kansen voor mooie samenwerkingen. “Als leden in hun netwerk gepensioneerden hebben die graag nog willen blijven werken, dan kan dat via onze doorwerkregeling,” legt hij uit. “Daarnaast denk ik dat veel bedrijven hier ook binnenkort te maken krijgen met collega’s die hun AOW-leeftijd bereiken. Met onze doorwerkregeling kunnen zij die kennis en ervaring behouden. Ik kom graag eens langs om toe te lichten hoe dat werkt!”
Gewoon Door – voor bedrijven die het waardevol vinden om kennis, ervaring en menselijkheid te behouden.